Personalentwicklung

Mit Perspektive in die Zukunft

Gemeinsam wachsen

Mit einer systematischen Personalentwicklung verbessern wir die Effizienz und Wirtschaftlichkeit bei MBN, um unsere Mitarbeiter auf künftige Aufgaben und Herausforderungen vorzubereiten. Hierbei setzen wir auf zielgerichtete Schulungen und aufschlussreiche Seminare, damit wir unseren Mitarbeitern stets umfangreiche Möglichkeiten bieten, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. 

Besonders hervorzuheben sind dabei unsere Frühjahrsseminare, die es allen Mitarbeitern jedes Jahr ermöglichen, an individuell passenden Seminaren rund um die Firma MBN teilzunehmen. Ebenfalls achten wir speziell auf unsere neuen Mitarbeiter, indem wir ein individuell anpassbares Jungbauleiterprogramm für unsere lernenden Bauleiter anbieten.

Mit einer systematischen Personalentwicklung verbessern wir die Effizienz und Wirtschaftlichkeit bei MBN, um unsere Mitarbeiter auf künftige Aufgaben und Herausforderungen vorzubereiten. Hierbei setzen wir auf zielgerichtete Schulungen und aufschlussreiche Seminare, damit wir unseren Mitarbeitern stets umfangreiche Möglichkeiten bieten, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Besonders hervorzuheben sind dabei unsere Frühjahrsseminare, die es allen Mitarbeitern jedes Jahr ermöglichen, an individuell passenden Seminaren rund um die Firma MBN teilzunehmen. Ebenfalls achten wir speziell auf unsere neuen Mitarbeiter, indem wir ein individuell anpassbares Jungbauleiterprogramm für unsere lernenden Bauleiter anbieten.

Jungbauleiter-ausbildungsprogramm

Um die Hintergründe der Abläufe auf unseren Baustellen zu verstehen, erhalten unsere Bauleiter in unserem Jungbauleiterausbildungsprogramm Einblicke in die Prozesse und Abläufe aller Abteilungen. Sie wechseln flexibel zwischen den Baustellenarbeiten und verflochtenen Abteilungen. Dadurch entwickeln unsere Bauleiter ein umfassendes Verständnis und ein reibungsloses Zusammenspiel aller Abteilungen. Dabei wird auch ihre persönliche Weiterentwicklung gefördert.

Frühjahrsseminar

Die MBN-Frühjahrsseminare, in der alle technischen und kaufmännischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jährlich zusammenkommen, gelten als Teil der Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen der gesamten MBN-Familie. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten während der Seminare in hochinteressanten Fachvorträgen neue Kenntnisse über fachliche Themen des Berufsalltages und über hilfreiche Soft-Skills. Die Highlights der Frühjahrsseminare in jedem Jahr sind die Auftritte von Überraschungsgästen. 2020 begeisterte Daniela Ben Said in einem mitreißenden Vortrag zum Thema „Mitarbeiter: Führung * Gewinnung * Motivation*“.

Frühjahrsseminar

Die MBN-Frühjahrsseminare, in der alle technischen und kaufmännischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jährlich zusammenkommen, gelten als Teil der Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen der gesamten MBN-Familie. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten während der Seminare in hochinteressanten Fachvorträgen neue Kenntnisse über fachliche Themen des Berufsalltages und über hilfreiche Soft-Skills. Die Highlights der Frühjahrsseminare in jedem Jahr sind die Auftritte von Überraschungsgästen. 2020 begeisterte Daniela Ben Said in einem mitreißenden Vortrag zum Thema „Mitarbeiter: Führung * Gewinnung * Motivation*“.

Deutschlandstipendium

Seit mehr als 10 Jahren gibt es das Deutschlandstipendium, um junge, begabte Talente zu fördern. Ganz nach der Devise „Fleiß zahlt sich aus” unterstützt MBN gern Stipendiaten, sodass sie auch weiterhin ihr Engagement im Studium und im sozialen Leben zeigen können. Wir sehen das Deutschlandstipendium als eine hervorragende Möglichkeit uns im Bildungsbereich einzusetzen  und spätere Führungskräfte bereits frühzeitig an unser Unternehmen heranzuführen. Dabei arbeiten wir mit der Hochschule Bochum, der Hochschule Osnabrück, der Jade Hochschule und der TH Köln zusammen.

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